নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬: সর্বনিম্ন ২০ হাজার, সর্বোচ্চ ১.৬০ লাখ টাকার সুপারিশ পেশ

দীর্ঘ ১২ বছরের অপেক্ষার অবসান। অবশেষে সরকারি কর্মচারীদের জীবনমান উন্নয়নে জমা দেওয়া হলো নবম জাতীয় বেতন কমিশনের প্রতিবেদন। দ্রব্যমূল্যের ঊর্ধ্বগতির বাজারে সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য এটি নিঃসন্দেহে একটি স্বস্তির খবর।

আজ আমরা জানব এই নতুন বেতন কমিশনের রিপোর্টে কী কী সুপারিশ করা হয়েছে, কতটা বেতন বাড়ছে এবং নতুন কী কী সুযোগ-সুবিধা যোগ হচ্ছে।

একনজরে নতুন বেতন কাঠামোর প্রস্তাবনা

নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬-এ কত বেতন বাড়ছে?

নবম বেতন কমিশন সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০টি স্কেলে বেতন নির্ধারণের সুপারিশ করেছে। কমিশনের প্রস্তাব অনুযায়ী:

• সর্বনিম্ন মূল বেতন (বেসিক): ২০,০০০ টাকা (যা আগে ছিল ৮,২৫০ টাকা)।
• সর্বোচ্চ মূল বেতন (বেসিক): ১,৬০,০০০ টাকা (যা আগে ছিল ৭৮,০০০ টাকা)।
• বাস্তবায়ন ব্যয়: এই কাঠামো বাস্তবায়নে সরকারের অতিরিক্ত প্রয়োজন হবে ১ লাখ ৬ হাজার কোটি টাকা।

বেতন কমিশনের প্রতিবেদন পেশ

আজ ২১ জানুয়ারি ২০২৬, বুধবার বিকেলে রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় প্রধান উপদেষ্টা প্রফেসর মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে এই প্রতিবেদন পেশ করা হয়। কমিশন প্রধান জাকির আহমেদ খান-এর নেতৃত্বে ২৩ সদস্যের এই কমিটি নির্ধারিত সময়ের তিন সপ্তাহ আগেই তাদের কাজ শেষ করেছে।

সবচেয়ে অবাক করা বিষয় হলো, কমিশন তাদের জন্য বরাদ্দকৃত বাজেটের মাত্র ১৮ শতাংশ ব্যয় করেই এই বিশাল কর্মযজ্ঞ সম্পন্ন করেছে, যা প্রধান উপদেষ্টার প্রশংসা কুড়িয়েছে।

নবম জাতীয় বেতন স্কেল ২০২৬: সম্পূর্ণ তালিকা (গ্রেড ১-২০)

কমিশন সরকারি কর্মচারীদের জন্য ২০টি স্কেলে নতুন বেতনের সুপারিশ করেছে। নিচে সম্পূর্ণ তালিকাটি দেওয়া হলো:

গ্রেড	বর্তমান বেতনস্কেল ২০১৫ (টাকা)	প্রস্তাবিত বেতনস্কেল ২০২৬ (টাকা)
০১	৭৮,০০০ (নির্ধারিত)	১,৬০,০০০ (নির্ধারিত)
০২	৬৬,০০০ – ৭৬,৪৯০	১,৩২,০০০ – ১,৫৩,০০০
০৩	৫৬,৫০০ – ৭৪,৪০০	১,১৩,০০০ – ১,৪৮,৮০০
০৪	৫০,০০০ – ৭১,২০০	১,০০,০০০ – ১,৪২,৪০০
০৫	৪৩,০০০ – ৬৯,৮৫০	৮৬,০০০ – ১,৩৯,৭০০
০৬	৩৫,৫০০ – ৬৭,০১০	৭১,০০০ – ১,৩৪,০০০
০৭	২৯,০০০ – ৬৩,৪১০	৫৮,০০০ – ১,২৬,৮০০
০৮	২৩,০০০ – ৫৫,৪৭০	৪৭,২০০ – ১,১৩,৭০০
০৯	২২,০০০ – ৫৩,০৬০	৪৫,১০০ – ১,০৮,৮০০
১০	১৬,০০০ – ৩৮,৬৪০	৩২,০০০ – ৭৭,৩০০
১১	১২,৫০০ – ৩০,২৩০	২৫,০০০ – ৬০,৫০০
১২	১১,৩০০ – ২৭,৩০০	২৪,৩০০ – ৫৮,৭০০
১৩	১১,০০০ – ২৬,৫৯০	২৪,০০০ – ৫৮,০০০
১৪	১০,২০০ – ২৪,৬৮০	২৩,৫০০ – ৫৬,৮০০
১৫	৯,৭০০ – ২৩,৪৯০	২২,৮০০ – ৫৫,২০০
১৬	৯,৩০০ – ২২,৪৯০	২২,১০০ – ৫২,৯০০
১৭	৯,০০০ – ২১,৮০০	২১,৪০০ – ৫১,১০০
১৮	৮,৮০০ – ২১,৩১০	২১,০০০ – ৫০,১০০
১৯	৮,৫০০ – ২০,৫৭০	২০,৫০০ – ৪৯,৬০০
২০	৮,২৫০ – ২০,০১০	২০,০০০ – ৪৮,৪০০

বিশ্লেষণ: প্রস্তাবিত স্কেলে সর্বনিম্ন (২০,০০০) ও সর্বোচ্চ (১,৬০,০০০) বেতনের অনুপাত ১:৮, যা সর্বকালের মধ্যে সর্বনিম্ন এবং বৈষম্য কমানোর একটি প্রচেষ্টা।

বেতন ও ভাতার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনসমূহ

সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘদিনের দাবি মেনে কমিশন বেশ কিছু যুগান্তকারী পরিবর্তনের সুপারিশ করেছে। নিচে প্রধান পরিবর্তনগুলো তুলে ধরা হলো:

১. বেতন স্কেলের বিশাল উল্লম্ফন

বর্তমান বাজারের সাথে সামঞ্জস্য রেখে বেতন কাঠামো ঢেলে সাজানো হয়েছে।

বিবরণ	বর্তমান (৮ম পে-স্কেল)	প্রস্তাবিত (৯ম পে-স্কেল)
সর্বনিম্ন বেতন	৮,২৫০ টাকা	২০,০০০ টাকা
সর্বোচ্চ বেতন	৭৮,০০০ টাকা	১,৬০,০০০ টাকা

২. টিফিন ভাতার ৫ গুণ বৃদ্ধি

১১তম থেকে ২০তম গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য এটি একটি বড় সুখবর।

• বর্তমান: ২০০ টাকা (মাসিক)।
• প্রস্তাবিত: ১,০০০ টাকা (মাসিক)।

৩. প্রতিবন্ধী সন্তানদের জন্য বিশেষ ভাতা

কমিশনের একটি মানবিক উদ্যোগ হলো প্রতিবন্ধী সন্তানদের সুরক্ষা।

• সরকারি কর্মচারীর প্রতিবন্ধী সন্তান থাকলে মাসিক ২,০০০ টাকা ভাতার সুপারিশ করা হয়েছে।
• শর্ত: সর্বোচ্চ দুইজন সন্তান এই সুবিধা পাবে।

স্বাস্থ্যবীমা ও অন্যান্য সংস্কার

শুধুমাত্র বেতন বৃদ্ধিই নয়, কাঠামোগত সংস্কারেও জোর দিয়েছে কমিশন। রিপোর্টের নতুন প্রস্তাবনাগুলোর মধ্যে রয়েছে:

• স্বাস্থ্যবীমা (Health Insurance): প্রথমবারের মতো সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্বাস্থ্যবীমা চালুর সুপারিশ।
• পেনশন সংস্কার: বিদ্যমান পেনশন ব্যবস্থাকে আরও আধুনিক ও সহজীকরণ।
• সার্ভিস কমিশন গঠন: কর্মচারীদের দক্ষতা ও মানোন্নয়নে পৃথক কমিশন।
• মানবসম্পদ উন্নয়ন: স্বাস্থ্য ও শিক্ষাখাতে বিশেষ নজরদারি ও উন্নয়ন।

কেন এই নতুন বেতন স্কেল প্রয়োজন ছিল?

কমিশন প্রধান জাকির আহমেদ খান জানান, গত এক দশকে নিত্যপ্রয়োজনীয় পণ্যের দাম বহুগুণ বেড়েছে। ২০১৫ সালে সর্বশেষ অষ্টম বেতন কমিশন গঠিত হয়েছিল। দীর্ঘ ১২ বছরে জীবনযাত্রার ব্যয় (Cost of Living) এতটাই বেড়েছে যে, বিদ্যমান বেতনে সংসার চালানো কঠিন হয়ে পড়েছিল।

এই বাস্তবতা অনুধাবন করে কমিশন ১৮৪টি সভা এবং ২,৫৫২ জনের মতামত বিশ্লেষণ করে এই বাস্তবসম্মত রিপোর্ট তৈরি করেছে।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

১. নবম পে-স্কেল কবে থেকে কার্যকর হবে?

প্রতিবেদন আজ (২১ জানুয়ারি ২০২৬) জমা দেওয়া হয়েছে। অর্থ উপদেষ্টা সালেহউদ্দিন আহমেদ জানিয়েছেন, বাস্তবায়নের জন্য শীঘ্রই একটি কমিটি গঠন করা হবে। সেই কমিটির সিদ্ধান্তের পরই এটি কার্যকর হবে।

২. কাদের জন্য এই বেতন স্কেল প্রযোজ্য?

দেশের প্রায় ১৪ লাখ সরকারি কর্মচারী এবং ৯ লাখ পেনশনভোগী এই নতুন কাঠামোর আওতায় আসবেন।

৩. টিফিন ভাতা কাদের বাড়ছে?

মূলত ১১তম গ্রেড থেকে ২০তম গ্রেড পর্যন্ত কর্মচারীদের টিফিন ভাতা ২০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১,০০০ টাকা করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

শেষকথা

নবম জাতীয় বেতন কমিশনের এই প্রতিবেদন সরকারি কর্মচারীদের প্রত্যাশা পূরণে একটি বড় পদক্ষেপ। বিশেষ করে নিম্ন গ্রেডের কর্মচারীদের জন্য ২০ হাজার টাকা মূল বেতন এবং টিফিন ভাতার বৃদ্ধি তাদের জীবনে বড় ধরনের স্বস্তি ফিরিয়ে আনবে বলে আশা করা যায়। এখন দেখার বিষয়, সরকার কত দ্রুত এই সুপারিশগুলো বাস্তবায়ন করে।

সূত্র: নবম জাতীয় বেতন কমিশনের আনুষ্ঠানিক প্রতিবেদন ও প্রেস ব্রিফিং, ২১ জানুয়ারি ২০২৬।