সর্বশেষ হালনাগাদ: ৩১ অক্টোবর ২০২৬
জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ সরকারি চাকরিজীবীদের জন্য গত এক দশকের সবচেয়ে বড় বেতন কাঠামো পরিবর্তন। নতুন স্কেলে সর্বনিম্ন মূল বেতন ২০,০০০ টাকা, সর্বোচ্চ ১,৫৬,০০০ টাকা। এ লেখায় গেজেট, গ্রেডভিত্তিক বেতন, ধাপে ধাপে বৃদ্ধি, পে ফিক্সেশন, বকেয়া, ভাতা ও পেনশনসহ সব জরুরি বিষয় সহজ ভাষায় দিলাম।
- গেজেট: বাংলাদেশ গেজেট (অতিরিক্ত), ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬, এস.আর.ও. নং ৩৪৭-আইন/২০২৬।
- কার্যকর: ১ জুলাই ২০২৬ থেকে।
- সর্বনিম্ন মূল বেতন: ২০,০০০ টাকা (২০তম গ্রেড)। সর্বোচ্চ: ১,৫৬,০০০ টাকা (১ম গ্রেড)।
- বর্ধিত বেতন তিন ধাপে: জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬, জানুয়ারি–জুন ২০২৭, তারপর পূর্ণ।
- ভাতা ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬-এর অঙ্কে, ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে নতুন হারে।
নতুন স্কেলের মূল কথা
- ২০টি গ্রেড বহাল। আগের মতোই ১ম থেকে ২০তম গ্রেড, তবে প্রতিটি গ্রেডের শুরুর বেতন প্রায় দ্বিগুণ বা কাছাকাছি।
- ধাপভিত্তিক বৃদ্ধি। বর্ধিত বেতন একবারে পূর্ণ দেওয়া হচ্ছে না, ধাপে ধাপে যুক্ত হচ্ছে (নিচে বিস্তারিত)।
- বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত। স্কেল কার্যকরের তারিখ থেকে বিশেষ সুবিধা বিলুপ্ত গণ্য হবে। ১ জুলাই ২০২৬ থেকে গেজেট জারি পর্যন্ত নেওয়া বিশেষ সুবিধা বকেয়ার সঙ্গে সমন্বয় হবে। যাঁরা ১ জুলাই ২০২৬ তারিখে অবসর-উত্তর ছুটিতে ছিলেন, তাঁরা ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬-এর হারে বিশেষ সুবিধা পাবেন।
- বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট। ১ জুলাই ২০২৬-এর বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট পে ফিক্সেশনের হিসাবে ধরা হচ্ছে।
গ্রেড অনুযায়ী নতুন বেতনের ছক
নিচের ছকে ২০১৫ স্কেলের শুরুর বেতন, ২০২৬ স্কেলের শুরুর বেতন এবং সর্বোচ্চ ধাপ দেওয়া হলো।
| গ্রেড | ২০১৫ স্কেলে শুরু | ২০২৬ স্কেলে শুরু | ২০২৬ স্কেলে সর্বোচ্চ |
|---|---|---|---|
| ১ম | ৭৮,০০০ | ১,৫৬,০০০ | ১,৫৬,০০০ |
| ২য় | ৬৬,০০০ | ১,৩২,০০০ | ১,৫৩,০০০ |
| ৩য় | ৫৬,৫০০ | ১,১৩,০০০ | ১,৪৮,৮০০ |
| ৪র্থ | ৫০,০০০ | ১,০০,০০০ | ১,৪২,৪০০ |
| ৫ম | ৪৩,০০০ | ৮৬,০০০ | ১,৩৯,৭০০ |
| ৬ষ্ঠ | ৩৫,৫০০ | ৭১,০০০ | ১,৩৪,০০০ |
| ৭ম | ২৯,০০০ | ৫৮,০০০ | ১,২৬,৮০০ |
| ৮ম | ২৩,০০০ | ৪৬,০০০ | ১,১০,৮০০ |
| ৯ম | ২২,০০০ | ৪৪,০০০ | ১,০৫,৯০০ |
| ১০ম | ১৬,০০০ | ৩২,০০০ | ৭৭,৩০০ |
| ১১তম | ১২,৫০০ | ২৫,০০০ | ৬০,৫০০ |
| ১২তম | ১১,৩০০ | ২৪,৩০০ | ৫৮,৭০০ |
| ১৩তম | ১১,০০০ | ২৪,০০০ | ৫৮,০০০ |
| ১৪তম | ১০,২০০ | ২৩,৫০০ | ৫৬,৮০০ |
| ১৫তম | ৯,৭০০ | ২২,৮০০ | ৫৫,২০০ |
| ১৬তম | ৯,৩০০ | ২১,৯০০ | ৫২,৯০০ |
| ১৭তম | ৯,০০০ | ২১,৪০০ | ৫১,৯০০ |
| ১৮তম | ৮,৮০০ | ২১,০০০ | ৫০,৯০০ |
| ১৯তম | ৮,৫০০ | ২০,৫০০ | ৪৯,৬০০ |
| ২০তম | ৮,২৫০ | ২০,০০০ | ৪৮,৪০০ |
গ্রেডভিত্তিক পূর্ণ ধাপের তালিকা ও যেকোনো গ্রেডের নিজের বেতন দেখতে ব্যবহার করুন পে স্কেল ২০২৬ ক্যালকুলেটর। ছকের কিছু সংখ্যা এই সাইটের নিজস্ব ধাপ-তালিকা থেকে এবং কয়েকটি গ্রেডের (১০ম, ১৪তম, ১৬তম, ২০তম ও ১ম) সংখ্যা একাধিক সংবাদ ও গাইডের সঙ্গে মিলিয়ে নেওয়া। বাকিগুলো আপনার অফিসের পে ফিক্সেশন বা মূল গেজেটের সঙ্গে মিলিয়ে নিন।
তিন ধাপে বর্ধিত বেতন
নতুন স্কেলে আপনার পাওনা মূল বেতন দুই অংশে ভাগ করা যায়: ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতন এবং নতুন স্কেলের ধাপে বর্ধিত অংশ। বর্ধিত অংশ ধাপে ধাপে পাওয়া যাবে।
| সময় | ১০ম থেকে ২০তম গ্রেড | ১ম থেকে ৯ম গ্রেড |
|---|---|---|
| ১ জুলাই – ৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ | বর্ধিত অংশের ৫০% | বর্ধিত অংশের ৪০% |
| ১ জানুয়ারি – ৩০ জুন ২০২৭ | বর্ধিত অংশের ৭৫% | বর্ধিত অংশের ৭০% |
| ১ জুলাই ২০২৭ থেকে | পূর্ণ ১০০% | পূর্ণ ১০০% |
হিসাবের পদ্ধতি
- ৩০ জুন ২০২৬ তারিখের মূল বেতন (পিপি থাকলে সহ) নিন।
- ২০১৫ স্কেলে আপনার গ্রেডের শুরুর বেতন বাদ দিন, আর যে অঙ্ক থাকবে তা ২০২৬ স্কেলে গ্রেডের শুরুর বেতনের সঙ্গে যোগ করুন।
- যোগফলের সমান বা পরের উচ্চতর ধাপটি নতুন স্কেলে আপনার ধাপ।
- ১ জুলাইয়ের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট দিয়ে এক ধাপ উঠুন।
- সেই ধাপ থেকে আপনার ৩০ জুন ২০২৬-এর বেতন বাদ দিলে বর্ধিত অংশ পাবেন।
- বর্ধিত অংশকে ধাপের শতাংশ (৫০%, ৭৫% বা ১০০%) দিয়ে গুণ করে পুরোনো বেতনের সঙ্গে যোগ করুন।
একটি উদাহরণ (১০ম গ্রেড, মূল বেতন ১৬,০০০ টাকা)
| নতুন স্কেলের শুরু | ৳ ৩২,০০০ |
| ইনক্রিমেন্টসহ পরের ধাপ | ৳ ৩৩,৬০০ |
| বর্ধিত অংশ (৩৩,৬০০ − ১৬,০০০) | ৳ ১৭,৬০০ |
| জুলাই–ডিসেম্বর ২০২৬ (৫০%) | ৳ ২৪,৮০০ |
| জানুয়ারি–জুন ২০২৭ (৭৫%) | ৳ ২৯,২০০ |
| জুলাই ২০২৭ থেকে (১০০%) | ৳ ৩৫,৩০০ |
এটি এই সাইটের ক্যালকুলেটরের নিয়মে হিসাব। চূড়ান্ত সংখ্যা আইবাস++-এর পে ফিক্সেশন দেখাবে।
পে ফিক্সেশন কীভাবে চলছে
- সংবাদ প্রতিবেদন অনুযায়ী আইবাস++-এ ৫ অক্টোবর ২০২৬ থেকে পে ফিক্সেশন চালু হয়েছে এবং ২০ অক্টোবরের মধ্যে শেষ করার লক্ষ্য ছিল।
- ফিক্সেশনের ভিত্তি ৩০ জুন ২০২৬-এর আহরিত মূল বেতন।
- পেনশনভোগীদের ফিক্সেশন ও এরিয়ার বিল আইবাস++-এ স্বয়ংক্রিয়, শুধু লাইফ ভেরিফিকেশন হালনাগাদ রাখতে হয় (ঝিনাইদহ হিসাবরক্ষণ অফিসের সার্কুলার অনুযায়ী)।
- সাময়িক বরখাস্ত থাকা কর্মী এবং ৩০ জুন ২০২৬ বা তার আগে যাঁদের পিআরএল শেষ হয়েছে, তাঁদের ফিক্সেশন হবে না। ১ জুলাই ২০২৬ বা তার পরে পিআরএলে থাকা, ইনক্রিমেন্ট স্থগিত থাকা বা প্রেষণে থাকাদের ফিক্সেশন পরে হবে।
- ১ জুলাই ২০২৬-এর পরে পদোন্নতি হলে আগে ওই তারিখে বর্তমান গ্রেডে ফিক্সেশন, অনুমোদনের পর পদোন্নতির ফিক্সেশন, এই ক্রমে করার নির্দেশনা প্রচারিত হয়েছে।
বিস্তারিত পড়ুন: ফর্ম পূরণের ৭টি সতর্কতা, ঝিনাইদহ হিসাবরক্ষণ অফিসের সার্কুলার এবং পদোন্নতিতে পে ফিক্সেশন।
বকেয়া (এরিয়ার)
- জুলাই থেকে সেপ্টেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত বকেয়া আইবাস++-এ স্বয়ংক্রিয় নয়, ম্যানুয়ালি বিল করে জমা দিতে হয়।
- অক্টোবর ২০২৬-এর বেতন কোন স্কেলে হবে, তা নির্ভর করে হিসাবরক্ষণ অফিসে বেতন নির্ধারণী কবে অনুমোদিত হয়েছে তার ওপর। অনুমোদন ২৫ অক্টোবরের মধ্যে হলে অক্টোবরের বেতন ২০২৬ স্কেলে এবং বকেয়া জুলাই–সেপ্টেম্বর। পরে হলে কিছু ক্ষেত্রে অক্টোবরের বিল ২০১৫ স্কেলে এবং বকেয়া জুলাই–অক্টোবর।
নিজের বকেয়া হিসাব করুন এরিয়ার বিল ক্যালকুলেটরে এবং চার দৃশ্যপট পড়ুন অক্টোবর ২০২৬-এর বেতন-ভাতা নোটিশ লেখায়।
ভাতা
- চাকরি (বেতন ও ভাতাদি) আদেশ ২০২৬-এর অধীন অন্যান্য ভাতা, উৎসব ভাতা ও বাংলা নববর্ষ ভাতাসহ, ৩০ জুন ২০২৬ পর্যন্ত প্রাপ্য অঙ্কে ৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত চলবে। ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে আদেশে নির্ধারিত হারে।
- আদেশের বাইরে মূল বেতনের শতাংশ ভিত্তিক প্রচলিত ভাতা পরবর্তী আদেশ না দেওয়া পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬-এর মূল বেতনের ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে (অর্থ বিভাগের ১৮ অক্টোবর ২০২৬ প্রজ্ঞাপন)।
- উৎসব ভাতা ও শ্রান্তি-বিনোদন ভাতা একবার তোলার পর পে ফিক্সেশনের কারণে বকেয়া মিলবে না।
- গেজেটের পাতায় আরও আছে: শিক্ষা সহায়ক ভাতা সন্তানপ্রতি মাসিক ৫০০ টাকা (সর্বোচ্চ দুই সন্তানের জন্য ১,০০০, ২৩ বছর পর্যন্ত), টিফিন ভাতা ১১তম থেকে ২০তম গ্রেডে মাসিক ৫০০ টাকা, কার্যভার ভাতা মাসিক ১,৫০০ টাকা। ভ্রমণ ভাতার প্রচলিত বিধি পরবর্তী নির্দেশ না আসা পর্যন্ত বলবৎ।
বিস্তারিত: উৎসব ভাতা, নববর্ষ ভাতা ও অন্যান্য ভাতা এবং শতাংশভিত্তিক ভাতা ৩০ জুন ২০২৬-এর ভিত্তিতে।
পেনশনভোগী ও অবসর
- গেজেট অনুযায়ী ৩০ জুন ২০২৬-এ অবসরে গেলে পুরোনো ও নতুন স্কেলে নিট পেনশনের যে পার্থক্য হয়, তা ধাপে ধাপে যুক্ত হবে। নিট পেনশন ২০,০০১ টাকা বা তার বেশি হলে পার্থক্যের ৪০% (৩১ ডিসেম্বর ২০২৬ পর্যন্ত), তারপর ৭০% (১ জানুয়ারি থেকে ৩০ জুন ২০২৭), ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ। ১ থেকে ২০,০০০ টাকার নিট পেনশনে হার ৫০%, ৭৫% ও পূর্ণ।
- অবসরের সময় শেষ মূল বেতনের ভিত্তিতে নিজের পেনশন ও আনুতোষিক হিসাব করুন পেনশন ক্যালকুলেটরে।
উচ্চতর গ্রেড ও টাইমস্কেল
সংবাদ প্রতিবেদন অনুযায়ী গেজেটে একই পদে আট বছর সন্তোষজনক চাকরির পর নবম বছরে পরবর্তী উচ্চতর গ্রেড এবং তার পর ছয় বছরে সপ্তম বছরে পরের গ্রেডের কথা এসেছে। এটি পদোন্নতি নয়। বিস্তারিত ও সতর্কতা পড়ুন উচ্চতর গ্রেড, টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড গাইড।
এমপিওভুক্ত শিক্ষক-কর্মচারী
এমপিওভুক্তদের জন্য এই স্কেল কবে ও কীভাবে প্রযোজ্য হবে, সে বিষয়ে অর্থ বিভাগের আলাদা আদেশ বাকি আছে বলে সংবাদে এসেছে। এর মধ্যে নিজের সম্ভাব্য বেতন দেখুন এমপিও শিক্ষক বেতন ক্যালকুলেটরে।
নিজের বেতন হিসাব করবেন কীভাবে
- পে স্কেল ২০২৬ ক্যালকুলেটর: গ্রেড ও বর্তমান বেতন দিয়ে নতুন বেতন
- এরিয়ার বিল ক্যালকুলেটর: বকেয়া ও প্রিন্টযোগ্য বিবরণী
- পেনশন ক্যালকুলেটর
- জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: সব লেখার সূচি
প্রশ্নোত্তর
নতুন পে স্কেল কবে থেকে কার্যকর?
১ জুলাই ২০২৬ থেকে, গেজেট ১৭ সেপ্টেম্বর ২০২৬ তারিখে প্রকাশিত।
সর্বনিম্ন ও সর্বোচ্চ মূল বেতন কত?
সর্বনিম্ন ২০,০০০ টাকা (২০তম গ্রেড), সর্বোচ্চ ১,৫৬,০০০ টাকা (১ম গ্রেড)।
একবারে কি পুরো বেতন পাব?
না। বর্ধিত অংশের ৫০% (১ম থেকে ৯ম গ্রেডে ৪০%) দিয়ে শুরু, ১ জানুয়ারি ২০২৭ থেকে ৭৫% (৭০%), ১ জুলাই ২০২৭ থেকে পূর্ণ।
বকেয়া আইবাস++-এ নিজে থেকে আসবে?
জুলাই–সেপ্টেম্বরের বকেয়া ম্যানুয়ালি বিল করে জমা দিতে হবে (ঝিনাইদহ হিসাবরক্ষণ অফিসের সার্কুলার অনুযায়ী, অন্য জেলায় নিয়ম ভিন্ন হতে পারে)।
ভাতা কবে বাড়বে?
৩১ ডিসেম্বর ২০২৭ পর্যন্ত ৩০ জুন ২০২৬-এর অঙ্কে, নতুন হার ১ জানুয়ারি ২০২৮ থেকে।
দায়মুক্তি: এই লেখা গেজেটের দৃশ্যমান অংশ, সরকারি নোটিশের ছবি ও সংবাদ প্রতিবেদনের সারসংক্ষেপ। গ্রেডভিত্তিক সংখ্যা ও প্রয়োগ আপনার হিসাবরক্ষণ অফিস ও মূল গেজেট থেকে যাচাই করুন।
আমি একজন অডিটর এবং বিগত পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাংলাদেশের সরকারি বিধিবিধান, আর্থিক নিয়মাবলী ও পাবলিক প্রকিউরমেন্ট সংক্রান্ত জটিল বিষয়গুলো নিয়ে নিয়মিত চর্চা ও লেখালেখি করছি। হিসাববিজ্ঞান বিষয়ে উচ্চতর ডিগ্রী এবং সরকারি চাকুরির সুবাদে প্রশাসনিক নিয়ামাবলী খুব গভীরভাবে বোঝার সুযোগ হয়েছে। আমার লক্ষ্য হলো এই জটিল বিষয়গুলোকে সাধারণের কাছে সহজবোধ্য করে উপস্থাপন করা।
