প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মচারীদের টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড: প্রকল্পের চাকরিকাল গণনা হবে কি? (পেনশন ও আনুতোষিক পত্রের ব্যাখ্যা)

সর্বশেষ হালনাগাদ: ১৯ অক্টোবর ২০২৬

উন্নয়ন প্রকল্পে বছরের পর বছর কাজ করে পরে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কিংবা নিয়মিত হয়েছেন, এমন কর্মচারীদের সামনে একটি প্রশ্ন বারবার আসে: আমার প্রকল্পের বছরগুলো কি টাইমস্কেল বা সিলেকশন গ্রেড পাওয়ার হিসাবে ধরা হবে? এ নিয়ে অর্থ বিভাগের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী পাঠানো একটি পত্র অনলাইনে হাতে হাতে ঘুরছে। বিষয়: উন্নয়ন প্রকল্প হতে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত কর্মকর্তা/কর্মচারীদের পেনশন ও আনুতোষিক মঞ্জুরি সংক্রান্ত। পত্রের পাঠ্য অংশ ছবিতে যতটুকু পড়া গেছে, তার ভিত্তিতে এখানে ব্যাখ্যা করলাম।

পত্রে মূল সিদ্ধান্ত কী

পত্রে দুটি অনুচ্ছেদ (ক) ও (খ) পড়া যায়। দুটিই অর্থ বিভাগের ১৫ ডিসেম্বর ২০০৯ ও ২২ সেপ্টেম্বর ২০১১ তারিখের স্মারকের সিদ্ধান্তের ওপর দাঁড়িয়ে আছে।

(ক) কোন চাকরিকাল থেকে গণনা

নিয়মিতকরণকৃত পদধারীরা উন্নয়ন প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত হওয়ার পর শুধু রাজস্বখাতের চাকরিকাল গণনা করেই টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পাবেন, প্রযোজ্য বিধি-বিধান অনুযায়ী। প্রকল্পের চাকরিকাল ধরে, কিংবা প্রকল্প ও রাজস্বখাতের চাকরিকাল যোগ করে টাইমস্কেল বা সিলেকশন গ্রেড দেওয়া যাবে না।

(খ) আগে ভুল হয়ে থাকলে

যদি আগে প্রকল্পের চাকরিকাল (একা বা রাজস্বখাতের সাথে মিলিয়ে) ধরে টাইমস্কেল বা সিলেকশন গ্রেডে বেতন নির্ধারণ করা হয়ে থাকে, তা সংশোধনযোগ্য। সংশোধনের সময় এ বাবদ অতিরিক্ত নেওয়া অর্থ কর্তন বা সমন্বয় করতে হবে। এরপর সংশোধিত বেতন নির্ধারণের ভিত্তিতে আনুতোষিক ও পেনশন পরিশোধ করতে হবে।

একটি কাল্পনিক উদাহরণ

নিচের তারিখগুলো কাল্পনিক, শুধু ধারণা পরিষ্কার করার জন্য।

অর্থাৎ প্রকল্পের বছরগুলো টাইমস্কেল-সিলেকশন গ্রেডের গণনায় যোগ হবে না। তবে পেনশনের জন্য প্রকল্পকাল কীভাবে ধরা হবে, সে প্রশ্ন আলাদা। এ বিষয়ে পত্রের শিরোনামে পেনশনের কথা থাকলেও ছবির দৃশ্যমান অংশে (ক) ও (খ) ছাড়া অন্য নির্দেশনা ছিল না, তাই এ লেখায় আমি তা ব্যাখ্যা করছি না। পেনশনের নিয়ম জানতে সংশ্লিষ্ট পরিপত্রের পূর্ণ কপি দেখুন।

কাদের ওপর প্রভাব পড়তে পারে

• যাঁরা প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তরিত বা নিয়মিতকরণকৃত।
• যাঁদের ইতোমধ্যে টাইমস্কেল বা সিলেকশন গ্রেড দেওয়া হয়েছে, কিন্তু প্রকল্পের সময়সহ গণনা করা হয়েছিল।
• অবসরের কাছাকাছি যাঁদের পেনশন কেস প্রস্তুত হচ্ছে, কারণ পত্র অনুযায়ী পেনশন ও আনুতোষিকের আগেই সংশোধন করতে হবে।

এখন কী করবেন

1. নিজের বেতন নির্ধারণের কাগজ খুলুন। টাইমস্কেল বা সিলেকশন গ্রেডের আদেশে কোন তারিখ থেকে চাকরিকাল ধরা হয়েছে, তা দেখুন।
2. কাগজ একসাথে রাখুন। নিয়োগপত্র, প্রকল্প থেকে রাজস্বখাতে স্থানান্তর বা নিয়মিতকরণের আদেশ, পে ফিক্সেশন শিট ও সংশ্লিষ্ট অফিস আদেশ।
3. ভুল ধরা পড়লে আগে হিসাব করুন। ভুলভাবে নেওয়া অতিরিক্ত বেতনের পরিমাণ আন্দাজ করে রাখুন, যাতে পেনশনের সময় চমকে না যান।
4. লিখিত হিসাব চান। সংশোধন বা কর্তনের কথা এলে কোন তারিখ থেকে কত টাকা, কোন আদেশে, তার লিখিত হিসাব হিসাবরক্ষণ অফিস বা অফিস প্রধানের কাছে চান।
5. আপত্তি থাকলে প্রমাণসহ আবেদন করুন। আপনার ক্ষেত্রে ভিন্ন আদেশ বা আদালতের রায় থাকলে তার কপিসহ লিখিতভাবে জানান।

২০২৬ সালের প্রেক্ষাপট

জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬ গেজেটে স্থায়ী কর্মচারীদের জন্য একই পদে ৮ বছর পূর্ণ হলে ৯ম বছরে স্বয়ংক্রিয় উচ্চতর গ্রেডের বিধান আছে বলে সংবাদ প্রতিবেদনে এসেছে। তবে প্রকল্প থেকে স্থানান্তরিতদের চাকরিকাল নতুন নিয়মে কীভাবে গোনা হবে, সে বিষয়ে আমি নির্ভরযোগ্য সূত্রে কোনো নতুন নির্দেশনা পাইনি। তাই আপাতত ২০২১ সালের এই অবস্থান কার্যকর ধরে সতর্ক থাকাই ভালো। আইবাস++-এ পে ফিক্সেশনের সময় আগের বেতন নির্ধারণে ভুল থাকলে তার প্রভাব নতুন হিসাবেও আসতে পারে। নিয়মিতকরণের সাম্প্রতিক খবরও আছে: জুলাই ২০২৬-এ এলজিইডি প্রকল্প ও মাস্টাররোলের কর্মীদের রাজস্বখাতে আত্তীকরণের জন্য তথ্য চেয়ে চিঠি দিয়েছে বলে একটি প্রতিবেদনে এসেছে। এ ধরনের কর্মীদের জন্য উপরের নিয়ম আগেভাগে জেনে রাখা কাজে লাগবে।

সংশ্লিষ্ট লেখা: উচ্চতর গ্রেড পাওয়ার নিয়ম ২০২৬, ২০১৫ বেতনস্কেল স্পষ্টীকরণ পরিপত্র, পে-ফিক্সেশন সংশোধন: Running Fixation গাইড এবং এরিয়ার বিল ক্যালকুলেটর।

প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

প্রকল্পের চাকরিকাল কি সিলেকশন গ্রেডের গণনায় ধরা হবে?

পত্র অনুযায়ী না। নিয়মিতকৃত পদধারীরা রাজস্বখাতে স্থানান্তরের পর শুধু রাজস্বখাতের চাকরিকাল থেকে টাইমস্কেল ও সিলেকশন গ্রেড পাবেন।

আগে প্রকল্পের সময় ধরে সুবিধা নিয়ে থাকলে কী হবে?

বেতন নির্ধারণ সংশোধন করতে হবে এবং অতিরিক্ত নেওয়া অর্থ কর্তন বা সমন্বয় করে আনুতোষিক ও পেনশন পরিশোধ করতে হবে, পত্রের অনুচ্ছেদ (খ) অনুযায়ী।

এটি কি সব প্রকল্পের কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য?

পত্রটি নিয়মিতকরণকৃত পদধারীদের রাজস্বখাতে স্থানান্তর নিয়ে। প্রকল্পের ধরন, নিয়োগ বা নিয়মিতকরণের আদেশ ভিন্ন হলে ভিন্ন নির্দেশনা প্রযোজ্য হতে পারে, তাই নিজের আদেশ ধরে মিলিয়ে নিন।

দায়মুক্তি: এটি পত্রের দৃশ্যমান অংশের তথ্যগত ব্যাখ্যা, আইনি পরামর্শ নয়। সিদ্ধান্তের আগে মূল পরিপত্র ও আপনার নিজের নিয়োগ-স্থানান্তরের আদেশ যাচাই করুন।

Abdullah

আমি একজন অডিটর এবং বিগত পাঁচ বছরেরও বেশি সময় ধরে বাংলাদেশের সরকারি বিধিবিধান, আর্থিক নিয়মাবলী ও পাবলিক প্রকিউরমেন্ট সংক্রান্ত জটিল বিষয়গুলো নিয়ে নিয়মিত চর্চা ও লেখালেখি করছি। হিসাববিজ্ঞান বিষয়ে উচ্চতর ডিগ্রী এবং সরকারি চাকুরির সুবাদে প্রশাসনিক নিয়ামাবলী খুব গভীরভাবে বোঝার সুযোগ হয়েছে। আমার লক্ষ্য হলো এই জটিল বিষয়গুলোকে সাধারণের কাছে সহজবোধ্য করে উপস্থাপন করা।