📌 এক নজরে: বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR Part-I & Part-II) ও সরকারি চাকরি আইন গাইড ২০২৬
- মূল আইন ও বিধি: সরকারি কর্মচারীদের চাকরি পরিচালিত হয় বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR Part-I ও Part-II), সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮, সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এবং সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯ অনুযায়ী।
- BSR Part-I এর মূল আলোচ্য বিষয়: চাকরিতে নিয়োগের সাধারণ শর্তাবলী, বয়স ও স্বাস্থ্য পরীক্ষা, লিয়েন (Lien), প্রেষণ (Deputation), ছুটি বিধিমালা (অর্জিত ছুটি, প্রসূতি ছুটি, শ্রান্তি বিনোদন ছুটি, অসাধারণ ছুটি), যোগদানকাল (Joining Time), বৈদেশিক চাকরি ও পেনশন বিধিমালা।
- BSR Part-II এর মূল আলোচ্য বিষয়: সরকারি কর্মচারীদের ভ্রমণ ভাতা (TA), দৈনিক ভাতা (DA), বদলিজনিত ভ্রমণ বিল, ভ্রমণ শ্রেণীবিন্যাস ও মাইলেজ ভাতা।
- অনলাইন ক্যালকুলেটর সুবিধা: বেতন ফিক্সেশন, পেনশন ও গ্র্যাচুইটি, জিপিএফ মুনাফা, অর্জিত ছুটি ও বয়স হিসাবের জন্য নিচের স্বয়ংক্রিয় ক্যালকুলেটরগুলো ব্যবহার করুন।
সরকারি চাকরিজীবী, হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা এবং নিরীক্ষকদের (Auditors) দাপ্তরিক কাজে প্রতিদিনই বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (Bangladesh Service Rules – BSR) এবং সরকারি চাকরির বিভিন্ন আইন ও বিধিমালার প্রয়োজন হয়। কোথায় কোন বিধি (Rule) রয়েছে এবং কোন পরিস্থিতিতে কোন আইন প্রযোজ্য হবে—তা সহজভাবে এক জায়গায় উপস্থাপন করতেই bdservicerules.com-এর এই মাস্টার গাইড।
🧮 জরুরি সরকারি চাকরি ক্যালকুলেটর ও টুলস (এক ক্লিকে হিসাব করুন)
১. বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR Part-I): অধ্যায়ভিত্তিক গুরুত্বপূর্ণ বিধিসমূহ
BSR Part-I-এ সরকারি চাকরিতে যোগদান থেকে শুরু করে অবসর গ্রহণ পর্যন্ত চাকরির মূল শর্তাবলী বিস্তারিতভাবে বর্ণিত হয়েছে। নিচে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত বিধিগুলোর সারসংক্ষেপ দেওয়া হলো:
| বিষয় / অধ্যায় | বিধি নম্বর (BSR Part-I) | মূল বিধান ও কার্যকরী নিয়ম |
|---|---|---|
| সংজ্ঞা ও সাধারণ শর্তাবলী | বিধি ৫ – ৩৩ | গড় বেতন, মূল বেতন (Basic Pay), লিয়েন, স্থায়ী পদ, শিক্ষানবিশকাল (Probation) এবং মেডিকেল ফিটনেস সনদ সংক্রান্ত বিধান। |
| লিয়েন (Lien) সংরক্ষণ | বিধি ১৯ – ২৪ | স্থায়ী পদে কর্মরত কর্মচারী অন্য পদে বা প্রেষণে গেলে তাঁর মূল স্থায়ী পদে লিয়েন বা ফিরে আসার অধিকার সংরক্ষিত থাকে। |
| বেতন ও ইনক্রিমেন্ট | বিধি ৩৪ – ৭০ | পদোন্নতি বা উচ্চতর গ্রেডে বেতন নির্ধারণ (Pay Fixation), বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (১ জুলাই), এবং সাময়িক বরখাস্তকালীন খোরপোষ ভাতা (বিধি ৭১)। |
| যোগদানকাল (Joining Time) | বিধি ৮০ – ৯৫ | একই স্টেশনে বদলিতে ১ দিন; ভিন্ন স্টেশনে বদলির ক্ষেত্রে প্রস্তুতির জন্য ৬ দিন + ভ্রমণের নির্ধারিত সময় প্রাপ্য। (বিস্তারিত গাইড) |
| প্রেষণ ও বৈদেশিক চাকরি | বিধি ৯৬ – ১১৫ | স্বায়ত্তশাসিত সংস্থা বা প্রকল্পে প্রেষণে (Deputation) থাকাকালীন পেনশন কন্ট্রিবিউশন ও ছুটি বেতন কন্ট্রিবিউশন জমার নিয়ম। |
| ছুটি বিধিমালা (Leave Rules) | বিধি ১৪৫ – ২৩৪ (ও নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা ১৯৫৯) | অর্জিত ছুটি (পূর্ণ ও অর্ধ গড় বেতনে), অসাধারণ ছুটি (বিনা বেতনে), অধ্যয়ন ছুটি, প্রসূতি ছুটি (৬ মাস), এবং শ্রান্তি বিনোদন ছুটি। |
| পেনশন ও অবসর সুবিধা | বিধি ২৪৭ – ৩৫০ (ও সহজীকরণ আদেশ ২০২০) | ২৫ বছর চাকরিতে স্বেচ্ছায় অবসর, ৫৯ বছরে পিআরএল (PRL), পারিবারিক পেনশন এবং আনুতোষিক হিসাব। |
২. নির্ধারিত ছুটি বিধিমালা, ১৯৫৯ ও আধুনিক ছুটি সংক্রান্ত নিয়মাবলী
সরকারি কর্মচারীদের ছুটি মূলত Prescribed Leave Rules, 1959 এবং বিএসআর পার্ট-১ অনুযায়ী মঞ্জুর করা হয়। ছুটি অধিকার হিসেবে দাবি করা যায় না (BSR Rule 151), এবং ছুটি মঞ্জুরকারী কর্তৃপক্ষ জনস্বার্থে ছুটি বাতিল বা সংক্ষিপ্ত করতে পারেন।
- অর্জিত ছুটি (Earned Leave): কর্মরত প্রতি ১১ দিনে ১ দিন পূর্ণ গড় বেতনে এবং প্রতি ১২ দিনে ১ দিন অর্ধ গড় বেতনে ছুটি অর্জিত হয়। বিস্তারিত ও ফরম দেখতে পড়ুন: অর্জিত ছুটির হিসাব সংরক্ষণ ফরম ও ছুটি গণনার নিয়ম।
- শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest & Recreation Leave): একটানা ৩ বছর চাকরি পূর্ণ হলে ১৫ দিনের পূর্ণ গড় বেতনে অর্জিত ছুটি এবং ১ মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ শ্রান্তি বিনোদন ভাতা প্রাপ্য। বিস্তারিত নিয়ম: সরকারি কর্মচারীদের শ্রান্তি বিনোদন ছুটি ও ভাতা প্রাপ্তির নিয়ম ২০২৬।
- প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave): বিএসআর বিধি ১৯৭ (সংশোধিত) অনুযায়ী নারী কর্মচারীরা চাকরিজীবনে সর্বোচ্চ ২ বার ৬ মাস (১৮০ দিন) করে পূর্ণ বেতনে মাতৃত্বকালীন ছুটি পান। বিস্তারিত: মাতৃত্বকালীন ছুটি (প্রসূতি ছুটি) বিধিমালা ২০২৬: ৬ মাস পূর্ণ বেতনে ছুটি ও আবেদনের নিয়ম।
- নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave): বছরে সর্বোচ্চ ২০ দিন (পার্বত্য জেলায় ২৫ দিন)। এককালীন সর্বোচ্চ ১০ দিনের বেশি মঞ্জুর করা যায় না।
- অবসরোত্তর ছুটি (PRL): অবসর গ্রহণের প্রাক্কালে পাওনা সাপেক্ষে সর্বোচ্চ ১২ মাস পূর্ণ গড় বেতনে পিআরএল ও ১৮ মাসের লাম্প গ্র্যান্ট প্রাপ্য।
৩. বাংলাদেশ সার্ভিস রুলস (BSR Part-II): ভ্রমণ ভাতা (TA) ও দৈনিক ভাতা (DA)
BSR Part-II সম্পূর্ণভাবে সরকারি কর্মচারীদের দাপ্তরিক ভ্রমণ, বদলিজনিত ভ্রমণ এবং দৈনিক ভাতা (TA/DA) সংক্রান্ত বিধি নিয়ে গঠিত। অর্থ বিভাগের ২০২২ সালের হালনাগাদ প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী ভ্রমণ ও দৈনিক ভাতার হার পুনর্নির্ধারণ করা হয়েছে।
- ভ্রমণ শ্রেণীবিন্যাস (বিধি ১২-১৫): গ্রেড ১ থেকে ৫ পর্যন্ত ১ম শ্রেণি, গ্রেড ৬ থেকে ১০ পর্যন্ত ২য় শ্রেণি, গ্রেড ১১ থেকে ১৬ পর্যন্ত ৩য় শ্রেণি এবং গ্রেড ১৭ থেকে ২০ পর্যন্ত ৪র্থ শ্রেণি হিসেবে ভ্রমণ সুবিধা প্রাপ্য।
- যোগদানকাল ও বদলি ভ্রমণ বিল: বদলিজনিত যোগদানকাল ও ভ্রমণ ভাতার নিয়ম জানতে পড়ুন: সরকারি চাকরিতে যোগদানকাল (Joining Time), বদলি ও ভ্রমণ ভাতা প্রাপ্যতার নিয়ম।
- বিস্তারিত চার্ট ও হিসাব: গ্রেডভিত্তিক টিএ/ডিএ ও ওভারটাইম ভাতার সম্পূর্ণ চার্ট দেখতে আমাদের বিশেষ গাইড পড়ুন: সরকারি কর্মচারীদের অধিকাল ভাতা (Overtime) ও ভ্রমণ ভাতা (TA/DA) চার্ট ও নিয়ম ২০২৬।
৪. সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ (Public Servants Act, 2018) এর মূল বিধান
২০১৮ সালের ১৪ নভেম্বর প্রণীত সরকারি চাকরি আইন, ২০১৮ (২০১৮ সনের ৫৭ নং আইন) সরকারি কর্মচারীদের নিয়োগ, পদোন্নতি, শৃঙ্খলা, ফৌজদারি মামলায় গ্রেপ্তার এবং অবসর সংক্রান্ত সর্বপ্রধান আইন:
| ধারা নম্বর | বিষয়বস্তু | মূল আইনি নির্দেশনা |
|---|---|---|
| ধারা ৩৯ | সাময়িক বরখাস্ত (Suspension) | বিভাগীয় তদন্ত বা ফৌজদারি মামলায় কারাগারে আটক থাকলে সাময়িক বরখাস্ত করা যাবে; এ সময় বিধি অনুযায়ী খোরপোষ ভাতা প্রাপ্য হবে। |
| ধারা ৪১ ও ৪২ | ফৌজদারি মামলায় গ্রেপ্তার ও দণ্ড | চাকরি সংক্রান্ত অভিযোগে চার্জশিট গৃহীত হওয়ার পূর্বে গ্রেপ্তারে সরকারের পূর্বানুমতি প্রয়োজন। আদালতে ১ বছরের বেশি কারাদণ্ড বা মৃত্যুদণ্ড হলে তাৎক্ষণিক বরখাস্ত। |
| ধারা ৪৩ | ৫৯ ও ৬০ বছরে স্বাভাবিক অবসর | সাধারণ কর্মচারীদের বয়স ৫৯ বছর এবং বীর মুক্তিযোদ্ধা কর্মচারীদের বয়স ৬০ বছর পূর্ণ হলে স্বাভাবিক অবসর। |
| ধারা ৪৪ ও ৪৫ | ২৫ বছর চাকরিতে অবসর | চাকরির মেয়াদ ২৫ বছর পূর্ণ হলে কর্মচারী স্বেচ্ছায় অবসর নিতে পারেন (ধারা ৪৪) অথবা সরকার জনস্বার্থে অবসর প্রদান করতে পারে (ধারা ৪৫)। |
👉 আরও পড়ুন: সরকারি চাকরির বয়স ২৫ বছর পূর্তিতে স্বেচ্ছায় অবসরের নিয়মাবলী ও সুবিধা ২০২৬।
৫. সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ এবং আচরণ বিধিমালা, ১৯৭৯
দাপ্তরিক শৃঙ্খলা বজায় রাখা এবং অসদাচরণ, পলায়ন বা দুর্নীতির বিচারের জন্য সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা, ২০১৮ ব্যবহৃত হয়:
- লঘু দণ্ড (Minor Penalties – বিধি ৪(২)): তিরস্কার (Censure), নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য পদোন্নতি বা বেতন বৃদ্ধি স্থগিতকরণ, আর্থিক ক্ষতি আদায় এবং বেতন গ্রেডের নিম্নতর ধাপে অবনমিতকরণ।
- গুরু দণ্ড (Major Penalties – বিধি ৪(৩)): নিম্ন পদ বা নিম্ন বেতন গ্রেডে অবনমিতকরণ, বাধ্যতামূলক অবসর (Compulsory Retirement), চাকরি হতে অপসারণ (Removal) এবং চাকরি হতে বরখাস্ত (Dismissal)।
- বিস্তারিত গাইড: সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা: লঘু ও গুরু দণ্ড এবং বিভাগীয় মামলার ধাপসমূহ ২০২৬।
- সরকারি কর্মচারী (আচরণ) বিধিমালা, ১৯৭৯: উপহার গ্রহণ (বিধি ৫), সম্পত্তি ক্রয়-বিক্রয় ও সম্পদ বিবরণী দাখিল (বিধি ১১-১৩), ব্যবসা বা অন্য চাকরি নিষিদ্ধ (বিধি ১৭), এবং রাজনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণ নিষিদ্ধ (বিধি ২৫)।
৬. পেনশন, জিপিএফ ও গৃহনির্মাণ ঋণ সংক্রান্ত মাস্টার রিসোর্স
চাকরিকালীন আর্থিক সুবিধা ও অবসরোত্তর হিসাবের জন্য আমাদের বিস্তারিত গাইডগুলো অনুসরণ করুন:
- পেনশন হিসাব বের করার নিয়ম ২০২৬ (আনুতোষিক ও মাসিক পেনশন চার্ট)
- পেনশন ফরম নং ৮ (২.১) ও পারিবারিক পেনশন ফরম ২.২ ডাউনলোড ও পূরণ গাইড
- সরকারি গৃহনির্মাণ ও অগ্রিম ঋণের সুদ ও কিস্তি হিসাব গাইড ২০২৬ (বিমোচন সূত্রসহ)
- জাতীয় বেতনস্কেল ২০২৬: সম্পূর্ণ গাইড, ক্যালকুলেটর ও সব আপডেট এক জায়গায়
৭. সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী (FAQ)
প্রশ্ন ১: BSR Part-I এবং BSR Part-II এর মধ্যে মূল পার্থক্য কী?
উত্তর: BSR Part-I-এ সরকারি চাকরিতে নিয়োগের সাধারণ শর্ত, বেতন, ইনক্রিমেন্ট, লিয়েন, প্রেষণ, যোগদানকাল, ছুটি এবং পেনশন বিধিমালা অন্তর্ভুক্ত। অন্যদিকে BSR Part-II-এ শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের ভ্রমণ ভাতা (TA), দৈনিক ভাতা (DA) এবং বদলিজনিত ভ্রমণ বিলের বিধিমালা আলোচনা করা হয়েছে।
প্রশ্ন ২: সাময়িক বরখাস্তকালীন একজন কর্মচারী কতটুকু বেতন-ভাতা পান?
উত্তর: বিএসআর পার্ট-১ এর বিধি ৭১ এবং সরকারি চাকরি আইন ২০১৮ এর ধারা ৩৯ অনুযায়ী, সাময়িক বরখাস্তকালীন একজন কর্মচারী খোরপোষ ভাতা (Subsistence Allowance) হিসেবে তাঁর মূল বেতনের অর্ধেক (৫০%) এবং বাড়িভাড়া ও চিকিৎসা ভাতা পূর্ণ হারে প্রাপ্য হন।
প্রশ্ন ৩: সরকারি কর্মচারীদের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট কবে যুক্ত হয় এবং কখন স্থগিত হতে পারে?
উত্তর: জাতীয় বেতন স্কেল ২০১৫ অনুযায়ী প্রতি বছর ১ জুলাই তারিখে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট (৫% হারে) যুক্ত হয়। তবে বিভাগীয় মামলায় দণ্ডপ্রাপ্ত হলে অথবা বিনা বেতনে (অসাধারণ ছুটি) থাকলে সংশ্লিষ্ট সময়ের জন্য ইনক্রিমেন্ট স্থগিত বা পিছিয়ে যেতে পারে।
